超级程序 - 超级程序第11部分阅读

    他的眼神相遇，两个人似乎都想躲闪又有些不舍的样子，彼此都明白，又是会心一笑。吴为多少年储藏在内心深处对她喜爱的那种情愫，经过眼前的升温预热仿佛猛然间蹿高了，身上顿时火热起来，恰在这时又被什东西阻隔住了，面对她的太美，自愧不及的心里又涌上心头。他虽然有执著求道的自信，可他一旦面对身边这个漂亮姑娘，又变得有些软弱不堪了。他在学术上的一事无成，社会经历中不断遇到的挫折，使他有些自疑，面对她时却变成了脆弱，他现在还只能用自己反正是把奉献给社会的都奉献出来了，即使躺在九泉之下也可以瞑目了，来求得心灵自安。自信在人生中就象深埋在土地上的一颗种子，遇到合适土壤在孕育着、发力着，欲钻出地面，它却可能因为先天不良钻出地面后经不起风霜雪雨而夭折，也可能会长成参天大树。种子就是种子，还不是大树，可以贡献丰满的果实，抵御风寒遮挡风雨。

    这时的他才仔细打量起室内环境，又打量起她来，与她打量他的目光相碰，想躲闪又依恋的样子，模模糊糊，来不及定格，他不由自主地伸出手来握住她的小手，感到踏实，她对他虽然爱意浓浓，可她性情本来矜持，干部的职业又使她增添了端庄，面部显得更加丰满圆润蓄满了润泽似的。恰在这时，有人来敲门找她，在门外说主任有事找她便走了，他们两个也只好依依不舍地分手。

    这个时期开始出现了激烈的姓社姓资的争论。有人说，实践是检验真理的唯一标准，是不是真理看实践效果，成了解决争论的最好办法。国门开放，西方电影开始放映，国人看到惊人的对比，东方不如西方，社会主义不如资本主义，东德不如西德、北朝鲜不如南朝鲜、大陆不如台湾，资本主义的，西方的，观念、商品开始潮水般地涌入中国，封闭的小小的机关科室也经常发生热烈的议论，万元户，长途贩运不是投机倒把有助于搞活经济，雇工超过8人就是剥削，为什么是8人而不是7人9人，也引来热议。吴为很幼稚，以为美队里没有英雄，都是贪生怕死，二战靠的是富有牺牲精神的苏联红军和八路军新四军。吴为从历史角度总结梳理，西方的工业化是从轻纺工业起步的，中国的工业化道路则是从重工业开始，决定了先生产后生活、重积累轻消费，搞建设一不死人二不使人身体弱下去就行，听起来有点残酷，有点象《资本论》中说矿主为了使矿工有体力，让矿工吃黄豆，从历史角度看也说得过去。历史，会使很沉重的问题变轻的，时间拉长是稀释问题缓解心情的最好方式。

    行署银行是不久前才分出去农业银行，一家变成两家，等于一套机构变成了两套，一套人马兵分两路，工作前程变得敞亮了，大家拥挤在一套机构里时都没有什么提拔指望，又没有到点退休的说法，除非熬到病死老死奋斗终生才能退出腾出位置，机关里多少年也难碰到好机会啊。分家出了大好的机会，一下子出来那么多空缺的位置，科员变成科长，能力有本事口碑好的科长有希望提拔为行长。分家有点像分红的感觉。刚一分家多少带来一些不愉快，分家使人变得有些生分了，生出一些计较，但这是暂时的，很快就被升迁的预期所冲淡了。分家，文件上说的是有助于提高专业化管理水平，业务交叉伴随的竞争，竞争一时成为时髦的词汇，能带来活力，但那是国家关心的事情，每个人关心的是自己的职业前程。场面上显得乱糟糟的，办公用品用具搬来搬去的，大家情绪却是高涨的，热烈的，饱满的，改革带来的好处是实实在在可以感觉到的。尽管人手紧张要进年轻的人，但他们得在后面排着，一时半会还轮不着他们。分家，还有个好处，原来不对脾气不合拍的可以分开了。吴为来到行署银行的时候，家已经分完了，任道原来是副科长，分家使他升任科长。

    刘行长，六十多岁，河北人，南下归来的老派干部，体态显得有些臃肿，本来是小眼睛又时常眯着，说话慢声细语。李行长中等个，身材匀称，五十出头，很有派头，说话简短干脆，只是行止上显得邋遢，敞着怀，露出里面揉搓的乱糟糟的衬衣，骑着个随便乱放不必担心丢失自然也无需到公安局自行车管理处打号的破旧自行车。两人经常来到部下的办公室，与大家说笑着，唠些刚分家的趣闻。是啊，一分家不光是办公室紧张了，一套人马分成两家，办公用品用具这是你的那是我的，关系也立刻变得生分紧张了，这个我得拿走那个我也需要。也有的按照分家的原则，原本不属于农字专业部门，但也强烈要求去农行，说农行虽然常下乡辛苦，但鸡鸭鱼肉土特鲜嫩吃用方便，是奔吃的去了。是啊，饿怕的人就看重吃的。吴为属于职场新人，连比他大好多的云飞、光复都没有享受到，分红的事情离他可太远了。

    正文第二十六章尴尬难堪的评优

    吴为虽然很快地熟悉了机关工作，也很快便感到厌烦。

    他看着那些迈着悠闲的步子，穿戴整齐，挺胸收腹，一副高贵的样子，出入宽敞明亮办公楼的职员们，路人会投注艳羡的目光，哪知他们内心世界，自私、散漫、消极，在行政等级台阶上攀登，耗费着他们的心血智慧，暗地里发泄无能为力的情绪，一旦得志便趾高气扬起来，处心积虑打探有关自己前程的消息。渴望提职加薪或者有希望调整到重要部门重要岗位，在表面交往中又不得不把这一切隐藏起来，他们一旦受到伤害损害便狂热起来，遇到高压又变得软弱不堪。职场绞杀使他们失去灵性锐气激|情人形。最初到机关的人有一种好奇胆怯，习惯了也就消失变得油滑起来。开会太多，已经适应了太多的会议，在会场里交头接耳、读书看报、打瞌睡的，因为内容太熟悉，套路使人疲倦，缺少新鲜刺激，充满了烦恼、犹豫、苦闷、徘徊、狂热、消极，这是一种什么样的思想天地？

    无事可做的工作环境，苦于难以找到让上级重视的工作机会，宁可使自己少干些少卖些力气，能轻闲便轻闲，是一种令人窒息的环境，有更多的时间去扯淡，议论别人这样那样的短处，自己的某种利益没有得到满足，看着有人呼风唤雨，不时发一通这样那样的牢马蚤，到处打探小道消息作为办公室内的谈资笑料，随处可见消极表现，极少有积极自觉的行动。歇半个脑袋就够用，剩下那一半就去打发消磨时间。吴为想的是怎样在这样的环境中赢得时间。

    惟独春节，可以甩掉工作负担和烦恼，哥哥妹妹回到住在二哥那里的父母身边大团圆，尽情体验天伦之乐，访亲友叙旧情，尽情痛饮、通宵玩耍、失眠的折磨，整日不息的忙碌，却也其乐融融，成为每年的向往和期待。

    吴为面对那样的工作环境，旧瘾复发，又一头钻进《资本论》中，总觉得没有打通，这次投入了全心全意，白天在办公室阅读，晚上回到招待所默写其精要，很快获得了突破，感觉有了底数，又开始向各大报刊投稿。越是感觉工作厌烦周围人的无所事事勾心斗角，越是强化了学术至上的倾向。走错了路，在不应该的地方做了不应该做的事情，理所当然会受到孤立排斥，再次暴露出执著求道与人事关系之间的尖锐矛盾。

    吴为性情的形成，有点象父亲，吴劳模总与土地打交道性情随了土地表现出少有的沉默，吴为喜欢读书，性情也有点随了书本。性情随书却比随土有点复杂。书本不会说话，吴为的话语也少，这和父亲的随土相似。书与土地不同，书里面浸润着写书人的气质内涵，也会渐渐影响到读书人的性情。喜欢读什么书，也就与写书的人结缘，性情渐渐随了写书人。什么书都读的人，开始变成性情大杂烩，变得自己也难以把握自己是什么人了，不知随哪本书哪种写书人为好，见人遇事常常应对乏术，显得有些呆头呆脑，被同事们叫起书呆子。

    赶上年底选先进，个人坐在一个大办公室里推荐先进，竟然无一人提到吴为，自然使他如坐针毡。读书人本来就有个特点，直来直去，不善于掩饰自己想掩饰自己也掩饰不了，大家一看就知道他在那里受着煎熬，可心里在想，就你那么个干法，谁能投你票。

    吴为的科长任道的感觉更加难堪。本来，吴为是他从学校选来的，听学校介绍说这个年轻人学习好，又找个机会看过他写的笔记，因为银行上下都非常重视写的功夫，感觉还行，又挺认学。吴为报到后，刘行长对任道说，老任啊，人是你选来的，你看着行你就用吧，反正也是你那里用人。吴为来了不久，便将任道置于一种非常复杂的矛盾困境中，看着吴为与大家难合群的样子，打水扫地不积极，看着年岁大的老同事老领导拿着水壶去打水坐在那里连屁股都不动，赶上分福利用品又不愿意出力气，正经工作一指使一副不愿意干的样子，大家口碑不好，心里很恼火，净做一些给自己打脸的事，人前人后连话都不会说也说不好，人家当面不说，背后总嘀咕，看你选来的人，咋要来这么个书呆子。但看到他那样罕见的刻苦学习劲头又克制着自己情绪，自己能干的就干了，别打扰他了，究竟能发展出什么样，那可真难说。吴为哪里知道任道承受的这样压力，因为他自己承受了比这更大更重的心理压力。

    评选先进本来就是一种煎熬。别人不好张口提你，你也不好张口提别人，要看工作表现，也要看人缘。提谁不提谁，都容易得罪人。提张三李四不高兴，不高兴还好，还容易招人嫉恨，下次赶上什么事人家就不投你票。当头的应该知道谁干的怎样，但当头的也要站在同样的起跑线上和大家一起评，当头的也想争就不好表态了，下边人就更不好表态了，就是有表态的也很少有跟进附和的。

    评先进常常象闷饭一样，半天无人吱声没有动静，要么是夹生饭，评出来的结果夹杂着不同声音，甚至引起争执，造成复评重议重新投票。实际上是在不该民主的地方民主，让大家去争抢那几个先进指标，上边好做平衡的游戏。评先进没人提名，等于晾在那里暴晒，难堪极了，走也不是不走也不是。又明知自己没干什么也没干好什么，也有知道自己干了也不比别人干的更多干的更好的，有的虽然知道自己干的比别人又多又好但平时不怎么维护关系的，干的好的也注意维护关系的也不好自己推荐自己。在这个时刻，都要面子又都怕伤面子。谁有发言权主动权？当头的，但当头的如果也想争便不好张口，尤其有时有人帮头解围主动提名头头但没有人跟进响应，场面就更加尴尬了。

    看着陷入冷场，有人提名头头，也有人跟进支持，但没有形成一边倒的优势。出现这种情况，主要是存在着与头头抗衡的人物，领导不主动别人看领导有那个意思也不好提名。冷场被打破了没有形成支持局面，继续冷场，这时的领导才尴尬。领导也有不服气的时候，但又不想强行通过，采取投票。投票结果还不当众公布，到领导办公室唱票，结果，领导和另一位票数相当，领导脸色自然不好看，另一位也就知足了主动表态报领导，领导自然主张报另一位，最后上边平衡两人都过关。如果当头的明智便主持公道，或者看准了某某干的就是好，缺少这样出类拔萃的人选就公决投票。头要是赖脸的脸皮厚的便顺坡下驴，就这样报上去，别人再不同意那要僵到什么程度才能公然站出来提反对意见，就是提了人家问你主张谁，你提了大家不同意不附和把自己晾在那里岂不难堪。头软的下边有主持公道的大家附和，评选的事情也容易过去，头软又没有主持公道的，甚至大家都想争一争，陷入僵局出不来，怎么办，轮流坐庄，今年你的明年他的，说不上什么时候规则又改了，那就成了赶上谁算谁的，哪次也没赶上的算自己命不好倒霉。大家没选你领导又没有提你，你就是找也找不通，上头说了，你们基层没有推荐，还是找你们自己头吧，自己头也没办法，大家没投你票。底气足城府深有主见有见识的，知道其中玄机，是自己不可硬争之事，不为所动，该怎么干还怎么干，不明就里的便又吵又闹又哭又骂，闹了几个来回还是改变不了没有自己的结果。也有感觉需要平衡，做做工作让过去评上这次又评上的给没评上的让一让，这一让倒不好，让的人憋屈让上来的人也不买帐，本来我就应该上，不领情不道谢。评选上来的以为到了仙界却没了仙界那份心境了，都被折腾没了。

    大家什么心理？实干的不在人前搬弄是非，虽然只干工作很少与人来往但也没有伤害谁，一门心思干工作，很少或者没看到总往领导办公室跑，大家愿意投拥护票。大家最恨不干工作总往领导那里跑的人。你干了大家愿意为你说话，领导也愿意为你表态，比如，这样的人要上不去谁也上不去，再如这次这个人无论如何也得上去。

    对于吴为来说，最为尴尬难堪的是，除了他自己一屋子的人甚至还有别的科室的人都被提到了，就是没有人提他。他心里虽然清楚可年轻人毕竟看重面子，看着自己的科长任道，坐在那里只是眼睛望着窗户外面，一看就是有意回避着什么。等评完后名单报上去了，吴为等到没人时，便主动走到任道桌边说道，刚才评选先进，我看没有人提我，我心里确实感觉很尴尬难堪，但自己心里一想，也确实没有干什么，一天天就坐在那里读书，不干活还想当先进，这样的想法是不对的。任道一听他是这个态度，紧绷绷的脸顿时笑起来，带着激动的口吻道，你敢于暴露思想，非常好，不管想什么能自己主动说出来就难能可贵。任道也许想吴为会怨恨他，怎么不为下属撑口袋，没想到他在自我反省，在自己身上找原因，感到很欣慰。

    正文第二十七章吴宋危机

    吴为和宋柔之间的事也出了个大岔头，一时使两人关系陷入危机。事情出在刘行长身上。当官的亩产撩高些、产值虚报些、成绩夸大些，还可以多方掩盖，不容易暴露，就是暴露了也不会耽误什么大事。

    刘行长带着吴为和小史去下边县行考察先进班子，对那一班人语重心长地讲道，一个单位工作好坏，关键在班子。指挥得当，过得硬，工作才能上去。半路出家，暂时当外行，人家还能谅解，长期当外行就说不出了。一是学习；二是事先互相商量，条件允许一定如此，不允许的办完后一定要沟通，便于互相了解互相支持，出了问题不要推，确实错了要纠正；三是互相谅解，错了，发生冲突摩擦，切不可互相指责，当作教训，以后注意就是了，要以诚待人，有了任务互相支持有了问题互相商量有了错误互相谅解，不要计较。一个重要问题，不要把班子问题暴露在外面，内部出裂缝，外部出派别。为什么群众中有帮派？班子有裂缝。可轮到吴为的问题，他却暴露在外边了。

    本来新人水平低，能力弱，但是，热情高，上进心强，好学，没有负担，劲头十足。老的疲塌，新人主动性强，早晚有时间。可以集中精力干工作，打好基本功。老同志不在乎，新同志着急。刚开始刘行长对吴为这样认学的新人寄予了很高的希望，还提醒他要抓住专业，提高专业水平，抓住专业就抓住了要害，以后就有前途。可观察了一段时间，有时还带着吴为一起下乡，再听到大家的议论，使他对吴为大失所望。刘行长对吴为的评价就用一句话，书呆子，啥也不是。宋柔与吴为处对象她家里人不同意，当县委书记的叔叔宋飞知道了便打电话给刘行长，问吴为这个小伙子在那怎么样，刘行长如此一说，连叔叔也强烈反对了，不能让这么好的侄女进那样人的家门做书呆子的媳妇。这样一来，宋柔感受到前所未有的压力、苦恼，不管怎么说，那是吴为的领导啊，对吴为都有这样的评价，心里真是象打碎的五味瓶一般，难受极了，怎么找到这么好的工作，还是没有避免在乡下出现的那些波折？虽然内心里坚信吴为会有出息的，可现在几乎只剩下自己一人在相信着他。

    幸好，单位有两个人非常认同支持吴为，一个是副行长李杰，一个是他的顶头上司任道，两个人背后商量现在年轻人没有象吴为这样认学的，让他学去吧。尤其是任道，把应该吴为做的跑腿学舌、勒表画格的事情也一概承担起来，工作上出了问题捅了篓子，科长也担当过去，后来吴为发现了本来应该自己做的事情科长做了，便问任道，任道心情很沉重地说，看你那样忙着读书，也就不忍心打扰，我能做的也就做了。吴为内心中越加感激如此理解支持自己的领导。后来地区组织社会主义经济理论宣讲活动，举办宣传员培训班，行里便派吴为去参加，回来后在行里一讲，感觉不错，特别是任道听了吴为的辅导，发现他真是藏而不漏，能说善道，心里很高兴。心里暗暗打定主意，自己有个姑娘，想认他为姑爷。那时家属们住在一起，单位也没有什么秘密，吴为怎么样连家属们也都知道了，不料姑娘听说过关于吴为的议论又看见过吴为，强烈反对，科长也只好作罢，此事也就无声无息了。

    虽然如此，看到吴为勤奋执著的读书学习写文章，大家还是很爱惜，纷纷帮助找对象，也见了几个，可是看了几个吴为都摇头，甚至有的无论个人条件、工作条件、家庭条件综合看都很出色，可是看了还是摇头，议论便出来了，说吴为眼界太高，象他这个人一样，找对象也好高骛远。有的人甚至说他，象他这样的人将来都找不到对象，小史经过与吴为的深入交往，感到吴为很有思想见解，对他说，别人还都不太了解你，慢慢就会好的。

    这时改革的航船已经开始扬帆远航，吴为的思想更加活跃，也更加勤奋了。他认识到，目前我们的国家正处于一个困难时期，在政治、经济、文化等各个方面都明显表现出来，造成这一困难的历史原因已经越来越明显了。在这一历史条件下，人们呈现出三种态度、三种表现、形成三条道路，即害国害民、忧国忧民、救国救民。

    面对这个困难局面，一些个人主义、无政府主义极端严重的人，一些思想意识极其反动的人，觉得社会对自己没有任何好处的人，觉得四个现代化对自己是灾难的人，借机向党发难，欺世害民，大造各种瓦解人心的舆论，煽动人们对政府的不满，甚至采取行动冲击政府机构，明目张胆地搞打砸抢，把目前局势变得更加恶化，他们惟恐天下不乱，大乱才是他们本意，这是极少数人的道路，力图把人们引向穷途末路。

    固有的困难，人为的灾难，使很多人为祖国的前途、人民的命运担忧。他们觉得困难太大，灾难太深太重，国家缺少战胜这些困难、人为干扰的条件、力量，他们虽然痛感这一切，又限于自己所处地位、能力、条件，感到无能为力。这是一种中间道路，他们不能左右形势却为别种道路所左右。

    现实社会的中坚，正在高擎向现代化进军的旗帜，扫除前进道路上的障碍，克服历史和人为造成的各种困难，率领人们奋勇向前。他们抱有坚定不移的信念，表现出一种不达目的绝不罢休的顽强精神，表现出为民不惜牺牲自己的献身精神，他们在努力探索着救国救民的道路和方法。这是一条使中国、使中国人民获得解放，从落后、贫穷状况下解放的道路，他们所做的一切，正在吸引着越来越多的人，他们的道路是一条把中国引向光明的道路。

    正文第二十八章小荷才露尖尖角

    吴为除了坚持读原着，还大量阅读报刊了解理论前沿动向。他向国家最权威社科刊物投稿，竟然接到编辑回信，认为他的文章写的有观点有见解，只是感到还嫌单薄一些，经过研究没有采用，欢迎以后有好的文章寄来。能够接到这样的权威刊物回信，尽管没有被采用还是极大鼓舞了吴为学术至上的信心。他写的文章标题是社会主义基本经济规律在企业的表现形式，核心观点是在企业要实现劳动者收入与企业效益同增同减，他引用了一组数字，从1957年到1978年的20年间，工业产值和利润增加了几十倍，可工人的平均工资不增反降，事实是违背了社会主义基本经济规律的要求。他在文章中也充分肯定了建国初期优先发展重工业的方针和取得的成就，但认为发展到一定阶段就应该回过头来提升人民群众收入水平。后来，他又进一步发展了这个观点，那么多规律，他看出有些规律之间存在悖论，有了悖论怎么办？要合乎人的要求，统一到人的意志上来，规律与人的要求，过分夸大人的意愿人的意志力要受到惩罚，也要避免走另一个极端，只见规律不见人，让人去做规律的奴仆。社会主义基本经济规律、按劳分配规律与货币流通规律之间就有很尖锐的矛盾，效益十几倍几十倍的增长，十几年、二十年人们的收入没有增长，可从消费品市场上看，货币与商品之间的比例却是协调平衡的，合理的形式掩盖了不合理的内容。吴为跟着任道下去搞调查写报告，经过科长点化指导，进步也很快，自己下去回来写的报告也受到了任道的赞扬。不久，他独立撰写的文章也在国家级专业权威刊物上发表了，进一步鼓舞了他的信心。

    一个礼拜天，吴为坐在办公室攻读《资本论》，门开着，听到走廊里传来的脚步声说话声越来越近，扭头看到李杰领着他的小儿子进来了，便站起来打招呼，李杰让他坐下来，自己也拉着小儿子的手做到吴为对面，说道，礼拜天也不休息，还看啊。你光看光写也不一定能写出好的文章，他那边得干出来才行，过去总出错出问题，没有多少成功的东西，这样的背景下能写出什么像样的东西？能先想先写出东西的人是超人、圣人、先知、伟人；别人干出来能去总结写出东西来，是高人、智慧人；别人干自己看出门道跟着干是聪明人；别人干自己不明白要别人指导告诉才能干的是普通人；别人干别人指点还不会干干不好的是蠢人；别人干自己不干还在那里拆台设绊子的是整人。你是没有赶上好时候啊，现在的人际关系太复杂。

    李杰这样一番人论，吴为听了好像一下子明白了许多东西，很敬佩地道，你对人的分法很高明，人要端量一下自己，看自己处在什么位置上。我听任科长他们经常议论你，说你看文章是看大处，拿过去用眼睛一扫，大概便知文章立意、篇章结构，根本不看标点符号、句子是不是通顺，不像有的人坐在那里专在挑标点符号有没有毛病。李杰一听谦虚地笑道，各有各的路子。说完就起身离去，说道，你接着看吧。吴为知道他的意思不愿意同他议论单位的人和事。

    这天晚上，吴为正坐在招待所自己的房间里继续读书学习，桌子上就放着自己发表的文章，他坐着坐着，围绕最近接二连三看过的姑娘，陷入了思索之中，猛然间，仿佛内心深处忽然萌发出一种异常轻松的感觉，他一时感觉有些奇怪，怎么没有来头的产生这种感觉?正犹疑间，却听到敲门声，一拉开门，不由得大喜过望，原来是宋柔。一瞬间，他意识到那轻松感是横亘在他们两个之间的高山巨壑消失了，每次面对她的那种自愧不及的压力感消失了。可是，他这边消失了，看宋柔却是心事重重的样子走进来，这是从来没有见到过的景象。他赶紧把她让到桌边坐下，马上又倒了杯开水，充满热切关切的目光问她：怎么了，遇到什么事了？她看到他的是从来没有看到过的那种心疼的目光，她的眼泪串成线式的掉落下来，越发把他心疼的不行，忙不跌又问道：这是怎么了？又赶紧拿出毛巾跑到水房拧开水龙头过了水，拧干跑回来递到她手里，却看到她手里正拿着那刊物聚精会神地看，看着看着，神情渐渐发生变化，逐渐地转忧为喜，责怪地说，怎么没告诉我？吴为说，我还没来得及告诉你。你是什么时候到的？怎么也不打个招呼？宋柔说，我还怕你不欢迎我呢。吴为笑着说，天女下凡来到人间怎么会不受欢迎？宋柔用毛巾擦了擦脸，就你那张嘴会说。我们家里这些天象炸了营。

    宋柔也是很有意思，特意先把刊登吴为文章的刊物拿到叔叔家去看，自然引起叔叔注意，一看文章，夸小伙子不错，挺有真才实学，将来会有大出息，便主动跟哥哥嫂子说了情况。即便如此，宋柔的母亲还是坚决反对两人的婚事，并以断绝母女关系相要挟。一边是母亲，一边是自己心爱的，哪边也难以割舍，却陷入难以两全的境地。宋柔实在有些挺不住了，只好向母亲屈服，想向吴为提出分手。

    吴为正在考虑如何对待社会关系问题，这是进入社会后无法回避的问题。他对社会关系的态度是矛盾的，一方面讨厌，另一方面感兴趣，还在土围子时就写过关于走后门的小文章。走后门，关系网，近水楼台先得月，干啥吃啥，商店穿的浪、煤建烧热炕、饭店吃的胖、烟酒喝的晃。

    有些上了年纪的老同事对年龄小尤其对于刚走出校门的学生说，你们尽量少参与社会上的事，你们尽可以甩掉一切社会关系方面的包袱，专心致志地学习。的确，有些人看不惯讲关系的社会风气，尤其

    是那些正直、倔强的，也有想适应难适应的。

    经过一番痛苦的思考，吴为把社会关系分成几种类型。人们的社会关系并不只限于消极意义的，也存在积极意义的社会关系，如互相勉励、关心、帮助的关系。谈论社会关系，总有些令人气恼、不快，却离不开、甩不掉，避免不了的，需要妥善应对才是。感觉上不好的社会关系比好的有益的要多的多。必须经过鉴别区别对待。凡是有利于工作、学习、生活的，努力巩固并建立新的；生活中必须的然而又对工作学习生活有限制作用的，要限制在一定范围，虽然属于必须但够用即可，以免过多过滥影响学习工作；凡是一味追求个人享受的那些社会关系，坚决避免，已形成的尽快脱离；但是，对于一切社会关系，凡是自己所能接触的，则努力探索它们是怎样发生、发展起来的，如何相互作用，会产生何种结果。

    吴为也经常听到有些老同事劝告自己，你现在听烦了，过几年你也是如此。你说人们工作热情不高，过几年你也是如此。你说人们只顾自己，过几年你也是如此。你说人们变得j诈互相整，过几年你也是如此。你说人们忙于家务，过几年你会比别人更忙。总之，凡是你现在看不惯的，过几年你也是如此，你自己如此的时候你也就什么都看惯了，不但看惯了还游刃有余感到趣味无穷。

    吴为在回富饶的火车上遇到家乡的一个熟人，30岁年纪，他说，他自己过去也有理想、有抱负，能说会道，千人面前讲过话，害怕过啥？但由于私心太重，缺乏正气，特别是干起来顺利时，上有支持，下有基础，就胡干起来，栽了跟头。现在，工作条件不行了，社会对自己也没有要求，没了约束，自己也觉得没奔头，暂时还不想干。等到调转了工作条件好了，再闯一闯，有什么了不起的，抽出几条，写来写去，无非就是那几条么。不过，干得有法，要吸取过去教训，不能在哪跌倒还在哪跌倒，那不成了吃屎的狗。上有根基，下有周济的，两方面一就手，也就成功了。我们单位有个领导，群众要求开点地，也不敢干。我就对他说，群众都要求你干，你还想定个啥，上面也不是如此么，大不了批评几句，不用了事。你坚持原则怎么样？谁给你送东西？你不光想着自己，也要为儿女着想。我这一番话说到他根子上了，不吱声了。一些想坚持原则却也显得落后于形势的人，也时时感到自己那样做下去是一种危险和不利，也留条后路吧。我看你将来有条件了是不是也应该考虑考虑。吴为听了只是笑了笑。

    许东情绪激昂地对吴为说，几年来我总结一条，在社会上生活不整人不行！你不整他他整你。我现在倒也觉得心安理得，为什么？别人想整我整不了我！

    吴为有吴为的想法，要做一个真人！坚持原则，主持公道。看起来很困难，但觉得自己平生无憾事！对别人没干过伤天害理的事，这就是自己一生的骄傲！

    做真人也难，生活困难，领导，互相整人，工作不理想，想做真人，真难啊。

    读死书死读书究竟是什么心理？把现实看作一片黑暗，看作一堆垃圾，继续用一大堆无用的、累赘的、死的东西充塞大脑，就好象不把自己头脑弄僵死就不算完，就好象只有这样才算是奋斗，对社会做出贡献。意识到读死书死读书的危害，读社会。社会关系迫使人们只顾自己，真是不幸的很，人们不得不受自己社会关系的奴役。报刊上有幅漫画，上面一些科学家、教授，背上是沉重包袱，后面是老婆孩子一大帮。国家目前毕竟还是没有那么大的力量，去一下子把人们从朝思暮想于私事的状态下解放出来，然而，做出必要的生活上的牺牲，正是坚守理想所要求的。

    不是要那种单纯的拼命精神，而是要让生命之火放射出驱逐黑暗的光焰来，怎么能用这种死于九泉之下也心无遗憾来安慰自己？其实，那也是如何有效利用自己生命的思想准备。如果奋斗终生无所作为，对社会没有什么贡献，怎么还要那种自欺自蔚之谈？

    社会上的事情，如果要以合理与否为标准来加以判断的话，那么，即使增加多少个法庭，恐怕也难于完成这个任务。合理性缺乏症永远存在。

    正文第二十九章方光的处世哲学

    行署银行从富饶银行调来一个名叫方光的人，被单位暂时安排和吴为住在招待所的一个房间。吴为曾经听二哥吴贵谈起过这个人。吴为还纳闷，这么个人怎么招惹那么多人讨厌生恨？既然这样怎么还能调到上级行。阴险狡诈、不动声色，慢声细语，赶上当口说上那么一两句就够你喘的。大家上来情绪时他再加把火助燃一下，就容易把哪个人烧成灰烬；在别人议论是非的基础上他跟进再溜上两句够你瞧的；该他表态的事他不吱声便是无言的反对；大家都说这个人好他说还差那么一点，你听了不叫你舒服；领导本来对他极好了已经不能再好的时候，他自己看上未来的接班人便暗渡陈仓，和未来的领导热乎近乎的不得了；看有新来的领导情况不熟马上趋近附庸一番。这样的人遇到有好事的机会，大家不是去成全，而是纷纷上前拆台，闹得他事不成。吴为听他的亲属讲，那个人，可了不起，把人分得亲疏远近薄厚，一清二楚，怎么对待搞的明明白白，咱可不行，但说回来，对人分的那样清楚多累呀，对人应该怎样就怎样，多爽快。

    方光的处世哲学，也是在现实中养成的，在人与人往来中表现出来的，对他自己来说，何尝不是自我保护、自我实现？是对挨整被整的一种应对反应，虽然这样的应对也许会给他自己招致更大的不利、更深的困境，身陷此中难于自拔，最后不明不白地被淘汰出局。

    一天晚上，方光也不知和谁刚喝完酒回到招待所，脸上红扑扑的，本来就寡言少语很沉稳的性格，显得越发凝重。那晚却拉开话匣谈兴浓浓起来，与吴为从社会到人生，从工作表现到青年人如何把握，侃侃而谈，有问有答，吴为多年后回忆提及那次谈话，方光不带感情地道，当时也是喝了点酒。现将谈话内容照录于此。

    现在是两头着急，中间凉。中央三令五申，左一个会议，右一个政策下达，政策是受到群众拥护，倒是中间打横车的太多，落实不到底。为什么呢？政策落实要触犯中层人利益。思想路线没有落实到底，实践检验真理贯彻不到一切工作中，结果，组织路线、政治路线也无法落实。本来不大个小单位，有个老干部，62岁了，已经不中用，不称职，工作打不开局面，上级经过研究说让他退休，他说我还能干呢，没法安排接班人，考虑过去贡献，动不得了。

    群众呢，左一个运动，右一个运动，不搞运动，反而?br/>